รายงานแผนและผลการพัฒนาบุคลากรของสำนักงานปศุสัตว์เขต 5 รอบที่ 2/2564

รายงานแผนและผลการพัฒนาบุคลากรของสำนักงานปศุสัตว์เขต 5

ภายใต้ตัวชี้วัดสำหรับผู้บริหารด้านการพัฒาบุคลากร :

ระดับความสำเร็จในการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา รอบที่ 2/2564

· รายงานแผนการพัฒนาบุคลากรกรมปศุสัตว์ของสำนักงานปศุสัตว์เขต 5 รอบที่ 2/2564

· รายงานผลการพัฒนาบุคลากรกรมปศุสัตว์ของสำนักงานปศุสัตว์เขต 5 รอบที่ 2/2564

· การนำเสนอโครงการพัฒนาที่ดีโดดเด่นของหน่วยงาน

· รายงานผลการดำเนินการจัดโครงการพัฒนาบุคลากรของสำนักงานปศุสัตว์เขต 5 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 รอบที่ 2/2564

1. หลักฐานขั้นตอนการวางแผน

1.1 คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานด้านการพัฒนาบุคลากรของสำนักงานปศุสัตว์เขต 5 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564

1.2 การประชุมคณะทำงานด้านการพัฒนาบุคลากรของสำนักงานปศุสัตว์เขต 5 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 ครั้งที่ 2/2564

1.3 ข่าวการประชุมคณะทำงานด้านการพัฒนาบุคลากรของสำนักงานปศุสัตว์เขต 5 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 ครั้งที่ 2/2564

1.4 รายงานการประชุมคณะทำงานด้านการพัฒนาบุคลากรของสำนักงานปศุสัตว์เขต 5 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 ครั้งที่ 2/2564

1.5 แผนการดำเนินงานด้านการพัฒนาบุคลากรของสำนักงานปศุสัตว์เขต 5

1.6 ปฏิทินการดำเนินงานโครงการพัฒนาบุคลากรของสำนักงานปศุสัตว์เขต 5 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 รอบที่ 2/2564

1.7 หนังสือรายงานผลการเลือกหลักสูตรเพื่ออบรมออนไลน์ e-Learning รอบที่ 2/2564

1.8 หนังสือแจ้งเวียนการพัฒนาบุคลากรด้วยวิธีการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านสื่ออิเลคทรอนิกส์ (e-Learning) รอบที่ 2/2564

1.9 ใบสมัครเรียนออนไลน์ รอบที่ 2/2564 กลุ่ม 1 การเข้าใจธรรมชาติของมนุษย์เพื่อการบริหารงานอย่างมีประสิทธิภาพ

1.10 ใบสมัครเรียนออนไลน์ รอบที่ 2/2564 กลุ่ม 2 การจัดทำแผนปฏิบัติงาน

1.11 ใบสมัครเรียนออนไลน์ รอบที่ 2/2564 กลุ่ม 3 มนุษยสัมพันธ์ในการทำงาน

2. หลักฐานขั้นตอนการดำเนินการ

2.1 หนังสือขออนุมัติดำเนินโครงการพัฒนาบุคลากรของสำนักงานปศุสัตว์เขต 5 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 รอบที่ 2/2564

2.2 หนังสือเชิญร่วมโครงการชุมชนนักปฏิบัติ (Community of Practice : CoP) ; กิจกรรมถ่ายทอดและแลกเปลี่ยนเรียนรู้ รอบที่ 2/2564

2.3 โครงการชุมชนนักปฏิบัติ (Community of Practice : CoP) ; กิจกรรมถ่ายทอดและแลกเปลี่ยนเรียนรู้ รอบที่ 2/2564 กลุ่ม 1 การเข้าใจธรรมชาติของมนุษย์เพื่อการบริหารงานอย่างมีประสิทธิภาพ

2.4 รายชื่อผู้เข้าร่วมโครงการชุมชนนักปฏิบัติ (Community of Practice : CoP) ; กิจกรรมถ่ายทอดและแลกเปลี่ยนเรียนรู้ รอบที่ 2/2564 กลุ่ม 1 การเข้าใจธรรมชาติของมนุษย์เพื่อการบริหารงานอย่างมีประสิทธิภาพ

2.5 กลุ่ม 1 การเข้าใจธรรมชาติของมนุษย์เพื่อการบริหารงานอย่างมีประสิทธิภาพ

2.6 โครงการชุมชนนักปฏิบัติ (Community of Practice : CoP) ; กิจกรรมถ่ายทอดและแลกเปลี่ยนเรียนรู้ รอบที่ 2/2564 กลุ่ม 2 การจัดทำแผนปฏิบัติงาน

2.7 รายชื่อผู้เข้าร่วมโครงการชุมชนนักปฏิบัติ (Community of Practice : CoP) ; กิจกรรมถ่ายทอดและแลกเปลี่ยนเรียนรู้ รอบที่ 2/2564 กลุ่ม 2 การจัดทำแผนปฏิบัติงาน

2.8 กลุ่ม 2 การจัดทำแผนปฏิบัติงาน

2.9 โครงการชุมชนนักปฏิบัติ (Community of Practice : CoP) ; กิจกรรมถ่ายทอดและแลกเปลี่ยนเรียนรู้ รอบที่ 2/2564 กลุ่ม 3 มนุษยสัมพันธ์ในการทำงาน

2.10 รายชื่อผู้เข้าร่วมโครงการชุมชนนักปฏิบัติ (Community of Practice : CoP) ; กิจกรรมถ่ายทอดและแลกเปลี่ยนเรียนรู้ รอบที่ 2/2564 กลุ่ม 3 มนุษยสัมพันธ์ในการทำงาน

2.11 กลุ่ม 3 มนุษยสัมพันธ์ในการทำงาน

2.12 ข่าวการจัดโครงการชุมชนนักปฏิบัติ (Community of Practice : CoP) ; กิจกรรมถ่ายทอดและแลกเปลี่ยนเรียนรู้ รอบที่ 2/2564

3. หลักฐานขั้นตอนการประเมินผลการเรียนรู้

3.1 การประเมินผลการเรียนรู้ รอบที่ 2/2564 กลุ่ม 1 การเข้าใจธรรมชาติของมนุษย์เพื่อการบริหารงานอย่างมีประสิทธิภาพ

3.2 การประเมินผลการเรียนรู้ รอบที่ 2/2564 กลุ่ม 2 การจัดทำแผนปฏิบัติงาน

3.3 การประเมินผลการเรียนรู้ รอบที่ 2/2564 กลุ่ม 3 มนุษยสัมพันธ์ในการทำงาน

3.4 ประกาศนียบัตรรับรองการพัฒนาทางไกลด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ (HRD : e-Learning) รอบที่ 2/2564 กลุ่ม 1 การเข้าใจธรรมชาติของมนุษย์เพื่อการบริหารงานอย่างมีประสิทธิภาพ

3.5 ประกาศนียบัตรรับรองการพัฒนาทางไกลด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ (HRD : e-Learning) รอบที่ 2/2564 กลุ่ม 2 การจัดทำแผนปฏิบัติงาน

3.6 ประกาศนียบัตรรับรองการพัฒนาทางไกลด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ (HRD : e-Learning) รอบที่ 2/2564 กลุ่ม 3 มนุษยสัมพันธ์ในการทำงาน

3.7 รายงานการประเมินผลการเรียนรู้ รอบที่ 2/2564

4. หลักฐานขั้นตอนการติดตามผลการนำความรู้ไปใช้ประโยชน์

4.1 รายงานการติดตามผลการนำความรู้ไปใช้ประโยชน์ รอบที่ 2/2564 กลุ่ม 1 การเข้าใจธรรมชาติของมนุษย์เพื่อการบริหารงานอย่างมีประสิทธิภาพ

4.2 รายงานการติดตามผลการนำความรู้ไปใช้ประโยชน์ รอบที่ 2/2564 กลุ่ม 2 การจัดทำแผนปฏิบัติงาน

4.3 รายงานการติดตามผลการนำความรู้ไปใช้ประโยชน์ รอบที่ 2/2564 กลุ่ม 3 มนุษยสัมพันธ์ในการทำงาน

5. เอกสารประกอบอื่นๆ

5.1 หนังสือสั่งการ รอบที่ 2/2564

5.2 รายละเอียดตัวชี้วัดด้านการพัฒนาบุคลากร ปี 2564