รายงานผลการพัฒนาบุคลากรรายบุคคล(IDP) ของสำนักงานปศุสัตว์เขต ๕ รอบที่ ๒/๒๕๕๘
Ø แบบฟอร์มที่ ๑ แบบรายงานแผนพัฒนารายบุคคล
Ø แบบฟอร์มที่ ๓.๑ สรุปรายงานตามตัวชี้วัด : ระดับความสำเร็จในการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา (ข้าราชการ)
Ø แบบฟอร์มที่ ๓.๒ สรุปรายงานตามตัวชี้วัด : ระดับความสำเร็จในการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา (พนักงานราชการ)
Ø แบบฟอร์มที่ ๔ การประเมินตนเองตามตัวชี้วัดด้านการพัฒนาบุคลากร รอบที่ ๒/๒๕๕๘
โครงการพัฒนาบุคลากรที่โดดเด่น
· การพัฒนาบุคลากรโดยการจัดกิจกรรมชุมชนนักปฏิบัติ (Cop)
² ส่วนส่งเสริมและพัฒนาการปศุสัตว์
² ส่วนยุทธศาสตร์และสารสนเทศการปศุสัตว์
· การพัฒนาบุคลากรโดยวิธีการสอนงาน (Coaching) : แผนการสอนงาน
v แผนการสอนงานผู้อำนวยการส่วน/หัวหน้าฝ่าย
v แผนการสอนงานส่วนมาตรฐานการปศุสัตว์
v แผนการสอนงานส่วนส่งเสริมและพัฒนาการปศุสัตว์
v แผนการสอนงานส่วนยุทธศาสตร์และสารสนเทศการปศุสัตว์
v แผนการสอนงานฝ่ายบริหารทั่วไป
· การพัฒนาบุคลากรโดยวิธีการสอนงาน (Coaching) : การติดตามประเมินผลหลังการสอนงาน
ü การติดตามประเมินผลหลังการสอนงานของผู้อำนวยการส่วน/หัวหน้าฝ่าย
ü การติดตามประเมินผลหลังการสอนงานของส่วนสุขภาพสัตว์
ü การติดตามประเมินผลหลังหารสอนงานของส่วนมาตรฐานการปศุสัตว์ (๑)
ü การติดตามประเมินผลหลังหารสอนงานของส่วนมาตรฐานการปศุสัตว์ (๒)
ü การติดตามประเมินผลหลังการสอนงานของส่วนส่งเสริมและพัฒนาการปศุสัตว์
ü การติดตามประเมินผลหลังการสอนงานของส่วนยุทธศาสตร์และสารสนเทศการปศุสัตว์
ü การติดตามประเมินผลหลังการสอนงานของฝ่ายบริหารทั่วไป
เอกสารประกอบอื่นๆ
§ รายละเอียดตัวชี้วัดด้านการพัฒนาบุคลากร รอบที่ ๒/๒๕๕๘
§ แผนการดำเนินงานด้านการพัฒนาบุคคลากรของสำนักงานปศุสัตว์เขต ๕
§ รายละเอียด COP การปรับระบบการเลี้ยงสัตว์ของเกษตรกรรายย่อย (แบบประณีต)
§ รายละเอียดการสอนงาน เรื่อง การบริหารงานบุคคล
§ รายละเอียดการสอนงาน เรื่อง ขั้นตอนและวิธีการออกใบอนุญาตสถานพยาบาลสัตว์
§ รายละเอียดการสอนงาน เรื่อง Work Flow การจัดตั้งสถานพยาบาลสัตว์
§ รายละเอียดการสอนงาน เรื่อง คู่มือการจัดซื้อจัดจ้าง
§ รายละเอียดการสอนงาน เรื่อง เทคนิคการประชุมแบบมืออาชีพ : Meeting that Works
§ รายละเอียดการสอนงาน เรื่อง พระราชบัญญัติข่าวสารของทางราชการ พ.ศ.๒๕๔๐